我們來看看德國的福利制度是怎么搞的。

1禁止節(jié)假日休息日上班

　　是改善受福利者的地位，首先，在勞動保護(hù)政策方面，國家法律嚴(yán)格規(guī)定，禁止招收童工，禁止讓18歲以下的青年工人上夜班，禁止休息日和節(jié)假日上班。

　　德國人嚴(yán)格遵循節(jié)假日不上班的規(guī)定，到了禮拜天，連商店都關(guān)門了，商店的服務(wù)員說，我是人，我也要休息，要尊重我的人權(quán)。

　　德國人現(xiàn)在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的時間。生活的質(zhì)量，是由這個東西來決定的。所以你看，禁止在節(jié)假日休息日上班，禁止讓孕婦在產(chǎn)前六周，產(chǎn)后八周上班，除每周休息兩天以外，每個工人每年享受六周帶薪休假。

　　德國現(xiàn)在的情況是什么，一年工作187天，休息178天。給你算算看，雙休日就102天，然后再加四十幾天的帶薪假，你看差不多就150天了。還有二十幾天是什么？圣誕節(jié)，萬圣節(jié)，復(fù)活節(jié)。所以在德國，每個人一年平均要休息178天。

　　當(dāng)然，德國人時間觀念也比較強，比如說早上八點鐘打卡，7點59分59秒把卡伸進(jìn)去屏幕是黑的，等到八點卡就變紅了。在中國都是不可想象的事情，但是德國人做得出來。

　　當(dāng)企業(yè)拖欠職工工資時，一概由國家支付。企業(yè)欠多少錢，先給職工，讓職工先回家，然后這個事就變成了國家和這個違法企業(yè)之間的事。

　　然后就讓警察局、檢察院什么的上。他們成立了由工會、雇主協(xié)會和國家公務(wù)員代表各占1/3的各級勞動局。他們要負(fù)責(zé)向工人介紹勞動崗位，提供職業(yè)咨詢，促進(jìn)職工教育，組織進(jìn)修和改行培訓(xùn)，在改行培訓(xùn)期間，勞動局要為進(jìn)修和改行培訓(xùn)的工人提供無息無償?shù)难a助、信貸、生活費。

2夫妻分居要給補助

　　分居也要給補助，老婆不在一個城市里面，為了去另一個城市讀進(jìn)修學(xué)校跟老婆分居，國家要給錢的。

　　還有你要探親，路費都是勞動局要給你的。還有你不想兩地分居，讓老婆搬過來，全家都搬過來，連用車子把行李搬過來這些錢都是勞動局出的。

　　勞動局就要干這個事兒。一個工會斗爭搞了100多年的社會民主黨，世界上個工人政黨就出現(xiàn)在德國，這就是德國100多年斗出的成果。

　　到了1972年企業(yè)組織法又規(guī)定，凡已超過五名雇員的私人企業(yè)，就要組織企業(yè)工會。凡是已經(jīng)超過2000名雇員的企業(yè)，就必須要建立企業(yè)監(jiān)事會。這個監(jiān)事會要由勞資雙方等量的代表來組成，這就是工人企業(yè)管理。然后參與法還規(guī)定，要設(shè)立與其他董事會成員具有平等地位的勞動經(jīng)理。就是工人推舉出一個代表，他就是這個監(jiān)事會的副主席。沒有監(jiān)事會代表的同意，任何人都不得隨意任免這名勞動經(jīng)理。他的去留，是由工人決定的，不是由老板決定的。

　　盡管我們說這種監(jiān)事會的成立并不意味著工人當(dāng)家做主，但我們不難看到，在這種現(xiàn)代企業(yè)管理制度當(dāng)中，錄用解雇工人是由人事決定，不再完全由企業(yè)家支配，不是由資本家一個人來炒魷魚了，而是必須要與這名工人代表協(xié)商來確定。

3只能加工資不能減工資

　　在工人工資的變動上，只能做出有利于工人的決定，只能加工資，不能減工資。任何情況下都不能減，企業(yè)倒臺了都不能減。很后一次工資，如果企業(yè)破產(chǎn)的話，就由國家來發(fā)給你，必須要給，這是沒辦法的事。德國建立了一個全面的社會保障制度，一張極其嚴(yán)密的社會保障網(wǎng)，作為社會市場經(jīng)濟不可分割的一部分建立起來。它保障了聯(lián)邦共和國公民的生存，并在他們面臨疾病、工傷事故、失業(yè)、殘疾、衰老以及死亡風(fēng)險的時候，提供了廣泛的社會保障，從而使得聯(lián)邦德國成為戰(zhàn)后世界中最大的社會福利體系。

　　我們來看看失業(yè)保險方面，凡在失業(yè)以前三年之內(nèi)交過至少360天義務(wù)保險的工作者，他只需繳納費用的一半，即可領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果你是一個有孩子的父母的話，如果你需要撫養(yǎng)子女，你可以領(lǐng)取很后工資的68%。如果要是你不養(yǎng)孩子，就只能領(lǐng)取很后工資的63%。但最多不能超過832天，在這期間，你無需納稅，在2年零100天內(nèi)你是可以不納稅的。國家的勞動局及各地的勞動局有義務(wù)三次向你提供勞動崗位，和你原來專業(yè)相關(guān)的，你可以拒絕，拒絕了之后他們可以不管你。不管你之后就把你甩到另一個領(lǐng)域去。凡無權(quán)享受失業(yè)保險金的失業(yè)者，你可以領(lǐng)取很后工資的53%。

　　那么在這個社會中可以生存下來的條件是什么呢？你只要工作過三年，繳過一年保險，你就可以吃這個救助，吃到死。那當(dāng)然我們要說，你工作的時間越長，你的很后一次工資的數(shù)額就越大，你只干三年可能你的工資的份額是一個比較基本的數(shù)字，但是餓不死你。所以德國的很多女孩子就是大學(xué)畢業(yè)之后干三年，三年工作中交一年的保險費，然后就嫁人，嫁人之后老公養(yǎng)家，但仍有失業(yè)保險救濟金，一輩子是餓不死的。所以德國沒有露宿街頭的人，露宿街頭的都是外國人。

　　在工傷事故保險方面，雇員無需繳納保險費，一旦發(fā)生事故，由保險機構(gòu)負(fù)責(zé)提供全部賠償金。一旦工傷事故，手廢掉了，老板賠錢，這一招厲害，所以德國的機器為什么那么厲害，如果機器太危險了，老是發(fā)生工傷事故，老板賠不起，還不如把這個錢省下來造機器。增加安全性減少污染，這樣多劃算。如果一天到晚賠錢，老板受不了。

　　所以為什么德國會走到這一步，它的環(huán)境保護(hù)非常好，比如說我因為環(huán)境污染得了肺炎，我是在工作期間得了肺炎，那老板就要負(fù)責(zé)任。老是賠錢，老板受不了，還不如消除這個污染。這種經(jīng)濟上的不劃算，就推動了老板們想盡辦法去改進(jìn)、去改良新機械，減少污染和浪費，凈化空氣。他就用經(jīng)濟懲罰把企業(yè)牽起來，逼著你不斷地搞技術(shù)革新。

　　在醫(yī)療保險方面，雇員只需繳納一半的保險費，其配偶和子女均有權(quán)免費享受這個福利，一人交保險全家吃。當(dāng)然你的子女是沒有工作的子女。你的老婆肯定是跟著來，不管她有工作還是沒工作，只要你一人有保險全家都能有保險。

　　在養(yǎng)老保險方面，這里講的是正常養(yǎng)老金，前面說的是傷殘養(yǎng)老金，那個不正常。凡年滿65周歲的男性和年滿60周歲的婦女，只需有15年繳納過一半的保險費，就等于七年的保險費，就有權(quán)利享受正常養(yǎng)老金，等于很后凈工資的2/3，任何人都一樣，總統(tǒng)、總理和小學(xué)校園幼兒園阿姨是一樣的，每個人都是很后工資的2/3。

4孩子生得越多補助越多

　　下面這一點更為驚人，在鼓勵生育方面。每一個有子女的家庭，不管老公拿多少錢，一概不管。不管你的收入狀況如何，你可以享受每個月為你個子女領(lǐng)取50歐元，第二個子女開始就上升為100歐元，老三就是250歐元，老四是500歐元，老五1000歐元，老六2500歐元，老七的時候就是5000歐元。這個錢一直要支付到孩子年滿27周歲，就是每個月要拿這些錢拿到27歲，這就是德國的制度。

　　在德國，你要做一個全職媽媽完全可以，就自己養(yǎng)活自己，就不停地生孩子。但即使這樣，德國人也不愿意生，他們用反向思維，哪有那么好的事，肯定是個陷阱。德國這個社會人們要追求的是更輕松的生活，而不愿意去把時間放在這些事情上。

　　所以在德國會看到兩種人，一種人，比如一對優(yōu)雅夫妻牽著一條狗，舒適地走；還有這種情況，一個家庭出行，爸爸手里拽一個，媽媽手里抱一個，老大推車?yán)锿埔粋€，老二推車?yán)锿埔粋€，還有一個孩子流著鼻涕抓著媽媽的裙子，一家七口一起走。德國要么就一個不生，要么就一個大家庭。

　　在教育福利方面，國家法律規(guī)定，應(yīng)該使所有的青年，不管其出身和父母的收入如何，都能夠得到適當(dāng)?shù)慕逃?，中小學(xué)可以得到補助，大學(xué)生可以得到貸款，包括大學(xué)在內(nèi)，整個教育體系都是免費的，德國實行免費的教育。

　　這個福利資助的規(guī)模我們再來看看，聯(lián)邦政府在這一方面的總支出從1949年的99億馬克，上升到1978年的3000億馬克。幾乎占了當(dāng)時國民ＧＤＰ的30%，超過了世界上的任何一個國家。即等于社會福利保障制度每年對每人支出4838美元。1988年以后，這一方面的總支出一直維持在GDP的37%以上。德國終于成為了一個可以不要國防軍但萬萬不能沒有福利制度的國家。

　　所以我們看到，通過這張社會福利保障網(wǎng)，每一個德意志聯(lián)邦共和國的公民，無論你出生于什么樣的家庭，從搖籃到墳?zāi)沟囊簧?，在生老病死的問題上已經(jīng)得到了國家法律的全面保護(hù)。消除了在職者一旦喪失工作機會和超過工作年限以后經(jīng)濟上無依無靠的困局。它為無依無靠的人，孤兒寡母在內(nèi)的所有人，提供了一種合乎尊嚴(yán)的生活水平。不僅符合1883年社會福利制度創(chuàng)建以來的所有，而且提供了更為寬廣的社會福利面和更高程度的福利水平。它通過規(guī)定各種保險、救助金額等級上的差別，使受惠者在職期間的工作努力狀況與隨之生效的社會保障權(quán)利的享受之間建立起一種緊密的聯(lián)系。它將全民免費教育納入到社會保障體系之內(nèi)，使得這種體系具有了發(fā)展科學(xué)教育，培植生產(chǎn)力的功能。它的全面性、廣泛性、嚴(yán)密性成為有利于西方民主國家社會安定和生產(chǎn)迅速發(fā)展的重要因素。

5憑啥我們勞動給他們養(yǎng)懶漢

　　歐債危機，意大利、希臘、西班牙、葡萄牙他們的生產(chǎn)力沒有搞上去只有大力發(fā)展旅游，這些國家地處地中海沿岸，氣候溫和，主要的產(chǎn)業(yè)就是搞旅游，養(yǎng)了一支龐大的國家公務(wù)員隊伍，坐吃山空。吃完了以后靠德國，這個，德國人很不愿意。歐債危機等著德國來救，德國最近也經(jīng)常發(fā)生罷工，意見鬧得比較大。德國人說，憑什么我們勞動給他們養(yǎng)懶漢?。坎辉敢?。因為德國的經(jīng)濟是一個非常健全的經(jīng)濟，為什么德國不受這個東西影響，就是因為德國的發(fā)展走向體系化。

，不靠盲目的高速。

第二，不玩金融衍生產(chǎn)品。

第三，不靠旅游。

第四，不靠房地產(chǎn)。

　　那靠什么？靠高端工業(yè)品生產(chǎn)制造和出口，還有武器。所以它的經(jīng)濟被定義成世界上最健全的經(jīng)濟。美國的經(jīng)濟都沒有它健全。它不跟你玩虛的。所以德國這么好的福利制度，沒有把德國搞垮。

　　聯(lián)邦德國的經(jīng)濟奇跡不僅在德意志經(jīng)濟發(fā)展史上是的，而且它深刻地氛圍在所有社會領(lǐng)域中是顯而易見的。其中，比成就規(guī)模更令人驚訝的是，對競爭原則與社會公正原則的成功貫徹與履行。

　　，競爭原則得到了全社會的承認(rèn)。德國曾經(jīng)是比世界上任何一個國家都更早更快更徹底地實行壟斷化，這種自由放任形成的壟斷化，以及壟斷企業(yè)的自由放任化，導(dǎo)致的是一種盲目搶劫式的資本積累。戰(zhàn)后的聯(lián)邦德國，競爭原則的廣泛貫徹反映出德意志社會風(fēng)格上的可喜進(jìn)步，這種風(fēng)格，通過競爭帶來的成就，不僅全面滲入到了經(jīng)濟關(guān)系當(dāng)中，而且也滲入到了其他的社會領(lǐng)域。從此，聯(lián)邦德國人更偏愛的是市場而不是國家計劃，根據(jù)市場自己來做規(guī)定。

　　第二個問題，就是社會公正原則得到了貫徹。這個社會正在變成一個開放的社會，也就是變成一個職業(yè)地位和社會地位不再以等級和出身為標(biāo)準(zhǔn)的社會，而是由每一個人自己去創(chuàng)造的、并為社會所承認(rèn)的成就所決定的社會。對今天的德意志來說，權(quán)威和傳統(tǒng)美德對過去光環(huán)的回顧是很重要的，但更好的教育、更多的成就、更高的收入、更好的住房、更高檔的汽車、更為輕松的遠(yuǎn)程旅行，帶來的遠(yuǎn)比過去傳統(tǒng)美德的價值多。今天德意志的年輕人，他們總是更少對權(quán)威、傳統(tǒng)美德等東西表示尊重，因為德國形成了一個對個性價值表示尊重的社會。而這個社會，是將個人的幸福立于所有其他東西之上的，人人都要追求自己的幸福。

　　第三點，克服了法西斯主義的現(xiàn)代化。在經(jīng)歷了納粹統(tǒng)治的災(zāi)難之后，后起者的優(yōu)點在這里十分明顯。德意志社會今天是一個遠(yuǎn)比法國、英國、意大利社會都更為穩(wěn)定、更為發(fā)達(dá)、更為現(xiàn)代化的社會。富裕起來的人民大眾是不會轉(zhuǎn)而去擁護(hù)新納粹政治集團(tuán)所希望的那種對個人自由權(quán)利進(jìn)行剝奪的權(quán)力壟斷。貧窮和失敗，那才是納粹主義的滋生地，所以納粹主義想在這里重新掌握政權(quán)是不可能的。在這里，不僅有富裕本身，更有對富裕的個性主義參與方式，才足以構(gòu)成對新納粹的抵抗的源泉。要想把這個民族重新裝入納粹的集權(quán)主義獨裁的緊身衣中，已經(jīng)是不可能的事情了。